第五十九章编结经纬网 上

　　小郑按照总经理的要求，和有关职能部门的领导在“茶花园酒店”设立临时办事处，他们按照规范的工作标准要求和程序组织相关人员编制了大公司发展战略。

　　同时，由小郑主抓的《公关战略》制定工作也在同步中进行。

　　为了取得编制《大公司发展战略》工作的圆满完成，为本次会务的公关服务工作顺利开展，小郑她是费尽了心机，各项公关服务工作布置的井井有条。

　　茶花园酒店门前婷婷玉立的礼仪小姐，肩上挎着欢迎贵宾的佩带，笑容可掬地迎接着应邀从全国各地分至踏来的嘉宾，服务生们更是忙里忙外为嘉宾服务，显示出这家酒的服务规格和档次.

　　来者也都不是等闲之辈，他们几乎都是业内各单位的专家，也有一些是以个人身份的前来为大公司发展战略献计献策的学者，礼仪小姐和服务生十分热情周到的服务让专家学者有宾至如归感觉。

　　一切都显得那样的融洽和谐，让小郑和主办方的同事都深为满意.

　　小郑心理明白，她之所以下这么大的力量，是想要借着这个机会编制出一个经天纬地的全新的《公关战略》，并想为大公司的发展战略和战略布局搭建一个具有长期效用的关系网。

　　这时的小郑与当年的魏霏霏和小方是完全不同的人，从总体上来讲，小郑比她们站得更高看得也更远，小郑的高明之处就在于她能虚心地把魏霏霏和小方的名字都列入到专家顾问组之内，并时时积极争取主动与她们保持联系，用其所长，这样不但有效地实现了取长补短，还化解了她们之间的怨恨。

　　小郑在给魏霏霏和远在国外的小方发去了由花雷起草的《公关战略讨论稿》的同时，还就《公关战略讨论稿》给她们俩作了详细的说明，字里行间无不显现她虚心好学的修为，让魏霏霏和小方对她产生了好感。

　　小郑每隔几天就要真诚地给她们俩发去短信，介绍这边进展情况，并请她们就《公关战略讨论稿》和具体事项发表意见。

　　魏霏霏和小方对小郑和花蕾的独到之处给予了肯定，并积极地参预到编制战略的讨论之中，同时也诚恳地提出了个人的一些看法。

　　在《公关战略讨论稿》中，小郑和花蕾把“正规组织和非正规组织”作为公关公司发展战略的两极，以大公司的发展战略的总目标为出发点和归宿，把大公司所属的分公司按照条条、块块组织机构分别确定为信息交流的纵横交错的终端，并将他们编结成一个以“公关公司与内外正规和非正规联系所形成的两极”为核心的完整信息网络系统，她们这样设计的目标只有一个，那就是使大公司发展战略的实施就能步入良性循环的轨道，而暗中使用的哲理和结构还是画井上的一些东西，只是用得不算透彻。

　　目前，新成立的大公司，是一个多种成分的股份制公司，其所属的各分公司之间并不具有平行的类似于并联的相似关系，各分公司内部管理体制差异较大，加上各分公司原多年形成的企业文化和理念各具特色，要整合这些无形资产，充分开发利用这些企业文化资源，最明智的选择也就是使用这种拉大网式的信息采集和日后的信息处理的手段。

　　在这段时间里，小郑在与一些专家的接触过程中，她越发感觉到，她的公关公司将面临着处理庞大的信息量的具体工作，要从各种相关的数据中找到大公司发展的方向性信息，并不是一件容易的事.

　　小郑想如果能将传统的预测学研究透彻，科学地继承和发扬古代预测科学，就能达到西方所谓的第六感觉的程度，要真的能那样，该有多好啊。

　　近一步来讲，哪个环节有问题，什么时间出现问题，那怕是能有一点点的准确信息的提示，都能保证公关公司的工作成效，要做到这一步实在是太难了，大公司刚刚组建，千头万絮，加上各分公司的内部都是单一的产品链关系如同工序链的延伸，各自的主业也都处在同一链条之上，这种完整的独家占据着各个环节的串串香式的产业布局，一旦出现诸如非典，禽流感之类的灾害时，就会因某一个环节出现不和谐，而影响到整个公司，并导致大公司出现巨大的利润损失。

　　小郑的这种担心不是多余的，小郑刚刚从关艮那里得到柳旭投资养殖业受阻的准确消息，就在柳旭的投资全部到位的时候，也就是一座现代化大型养殖场建成的时候，东北出现了新型病原体的禽流感，尽管政府给受损的养殖户补贴避免了养殖业的灭顶之灾，并增强了人们对养殖业的信心，但柳旭事业和发展毕竟是受阻了，要想恢复还需要一些时日.

　　这次的灾害阻挠该地区养殖业的正常发展，并严重影响到相关产业的顺利发展，柳旭这个刚刚打造好的龙头企业，也只能是一条卧龙，还在那儿卧着，如果不是提及到风险预测学这一说，不讲科学的话，那只好说柳旭点背，也不知他要守着空场子等多久。

　　通过这件事，小郑清晰地意识到如果要是大公司在制定发展战略时不把这些风险因素考虑进去，万一遇到突如其来的意外灾害，而没有投资风险的规避能力，后果是不斟设想的，这么大的公司，环节繁多，无论在那一环节上出了问题，都会把整个公司都托入恶性循环。

　　这时的小郑在探索改革的路上不再有顺藤摸瓜的感觉了，她发现自己伸出的手是一个圆的半径，手伸的越长这个半径就越大，圆周接触外面的空间也就越大。小郑想这可是爱因斯坦的逻辑，难道说我们的企业文化也步入到高科技思维模式之中，开始创造性的思考了吗？

　　的确是这样！小郑目前的处境就是这样的，四周充满诱惑，这也使她在这次制定发展战略的工作中变得更加成熟了.

　　她也更会关心人，体贴人了，并已经意识自己的进取，曾经给魏霏霏和小方带来的伤害，她自己心理十分清楚，如果当时她们联合起来对付自己，小郑自知不是人家的对手，这可是人家给自己得一次机会，自然要倍加珍惜。

　　为了能让自己的心里好过些，小郑把培训公关人员的业务全部委托给了魏霏霏，说来也是巧合，魏霏霏办起了职业培训学校，正准备把一些以前社会上流行专业，现成为富余的毕业生没有就业的人员招过来，通过专业的职业培训把他们送上工作岗位。

　　她们两人可真是不谋而合，魏霏霏培训学校刚有眉目，就收到了小郑打来的20名公关人员的培训费。

　　这对魏霏霏来讲是个开门红，她也为自己晚年能走上社会性服务事业而感到欣慰，小郑的支持让她增强了信心，也让她看到了学校的发展方向，她决心不再增加的学生家长负担，并把学校办好。

　　通过这件事，魏霏霏她也开始重新看待小郑，并真正意识到在这个社会里，人再也不是好人、坏人简单的二分法了，积极争取合作共促发展才是‘和为贵‘的本质所在。

　　小郑的确也不简单，她在制定公关战略时，分别争求各分公司的意见，把公关部和公关公司的工作有机结合起来，郑达宽和何总也给予她不小的支持。

　　这天，何总也过来了，小郑和何总在一起谈起了柳源。

　　小郑说：“如果柳源关于企业文化的全部内容我要是都拿到了，那天也不甚至于在大公司领导面前难堪。”

　　何总说：“这也真应了那句话，知识到用时方恨少，据诸葛亮身边的人讲，他在世时，人们并不觉得他有什么神奇之处，可不在了，人们才真正有了不见天日的感觉，一孔之见的明亮也没有了，让人四处碰壁，柳愿其实也是这样的人，我不是不知道他有能量，一提起他我也真是不好意思了，没脸面见你们呀，就怕你们说我没尽到责任，我不是没有重用过他。”

　　何总说的是实话，就在柳源被调到总库后，何总还带柳源去过市、省主管部门开会，在与省、市和外单位的有关人员接触过程中，何总全面地衡量柳源的才干，与上层的面上人物的接触过程中，柳源交际能力还说得过去，可就是不知是怎么一回事，与他交往很深.但并不是那种生死与共的铁哥们，怎么看柳源都觉得他就像是韩信之类的人，有“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”的倒霉像。

　　也许他们这类人真的就是有问题，说他不安份吧，他们却是什么苦都能吃，什么委屈都能受，干事业也有必死的决心，更有陷死地而后生的拼搏精神和头脑.然而，他却不能保全自己的生命，这也许就是那种聪明透顶反而害了自己和朋友的那类人。

　　哪个庙里都有他这样的屈死鬼，并不是何总非得想要诅咒柳源，而是他对柳源的确也是无能为力，这是他个人的造化，谁都帮不了他!;


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